En el proceso previo (pocos años antes de 2008) a la formación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ahora es ley 20.267), un grupo de especialistas provenientes de Organismos TÉcnicos de Capacitación (OTEC) colaboró activamente con Fundación Chile en el diseño de los primeros catálogos de perfiles ocupacionales basado en competencias.
Dentro de ese equipo de especialistas me encontraba yo, si Ricardo A. Pinto, integrando el trabajo técnico de levantamiento funcional, definición de unidades de competencia y estructuración de estándares de desempeño que pudieran verificarse.
Ese proceso me permitió comprender tempranamente el cambio estructural que estaba experimentando el mundo laboral el cual dirigia "el tránsito desde modelos centrados en títulos o cargos hacia esquemas basados en resultados demostrables y evidencia objetiva de desempeño".
Quitamos el foco de la formación por títulos para llevarlo a la capacidad real de ejecutar actividades laborales, medirlas y validar las competencias en contexto real (lugar de trabajo). Así alineamos la empleabilidad, productividad y trazabilidad del desempeño con estándares verificables y auditables.
Hoy, al observar la consolidación del sistema administrado por ChileValora, puedo dimensionar el alcance de aquel trabajo inicial que fue:
"un esfuerzo técnico desarrollado silenciosamente (junto a un grupo de excelentes profesionales), pero con impacto estructural, que contribuyó a dotar al país de un modelo solido orientado a gestión por resultados y reconocimiento formal del desempeño laboral"
Misión
Reconocer las competencias laborales de las personas a través de la certificación, para favorecer y mejorar la empleabilidad y oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida, mediante procesos de evaluación basados en estándares de competencias, alineados con el mercado laboral, definidos y validados a través del diálogo social tripartito.
Visión
Ser un servicio público tripartito, posicionado y valorado a nivel nacional, reconocido internacionalmente que, por medio de la certificación de competencias laborales de las personas, aporta a la empleabilidad, al bienestar de las personas trabajadoras y al desarrollo del país, enfrentando de manera innovadora los cambios y desafíos del mercado laboral.
